JOB NE BOJ

Popis práce

Agentúra EU pre základné práva zverejnila štúdiu, ktorej sa zúčastnilo takmer 140 tisíc ľudí z LGBTQ+ komunity. Z výsledkov tejto štúdie vyplynulo, že mnohí títo ľudia na vlastnej koži zažili diskrimináciu na pracovisku z dôvodu ich sexuálnej orientácie. Najčastejšie sa s ňou stretli transrodoví ľudia, hlavne počas tranzície. Prípadov diskriminácie ľudí z LGBT+ komunity v posledných rokoch pribúda a stávajú sa terčom fašistov, náboženských fanatikov a populistov. Zamestnanci a zamestnankyne, ktorí musia na pracovisku skrývať svoju sexuálnu orientáciu, majú až o 73 % väčšiu pravdepodobnosť, že odídu z práce do troch rokov. Viac ako 70 % LGBTI+ ľudí uviedlo, že pravdepodobnejšie prijmú prácu v spoločnosti, ktorá otvorene podporuje LGBTI+ než v akejkoľvek inej. Produktivita a angažovanosť LGBTI+ zamestnancov sa znižuje až o 30 %, ak pracovné prostredie vnímajú ako nepriateľské. Zdroj: Credit Suisse: LGBT- The Value of Diversity A práve preto sme na job portál Pretlak.sk priniesli jednoduchý tag #neriešime. Ním môžu firmy označiť svoju pracovnú ponuku a verejne deklarovať, že nebudú pri posudzovaní uchádzačov a uchádzačiek pozerať na pohlavie, sexuálnu orientáciu, vek, etnicitu, náboženstvo alebo zdravotné znevýhodnenie.